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IT- und Digitalkurse, Business-Kurse, Kreativität und Kunst, Marketing und Vertrieb
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E-books, Hörsaal, Webinare
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Online-Kurse
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Aufsichtsorgane und Gesetze
Finanzministerium von Indien
Internationaler Verband der IT-Ausbilder
Datum der Gründung
1970
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IT- und Digitalkurse, Marketing und Vertrieb, Kreativität und Kunst, Business-Kurse, Intellektuelle Entwicklung, Schönheit und Gesundheit, Psychologie
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Schnittstellengestaltung
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Internet-Vermarkter
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Aufsichtsorgane und Gesetze
Ministerium für Bildung der Russischen Föderation
Ministerium für Bildung und Wissenschaft der Stadt Moskau
Russische Föderale Steuerbehörde Inspektorat Nr. 26 in Moskau
Roskomnadzor
Datum der Gründung
1970
Tochtergesellschaft
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IT- und Digitalkurse, Kreativität und Kunst, Marketing und Vertrieb, Fremdsprachen lernen, Business-Kurse
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Zusätzliche Ausbildung
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Kurse zur Webentwicklung
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Web-Design
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Spieleentwicklung auf Unity
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HR
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Innenarchitektur
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Internet-Marketing
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Gezielte Werbung
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Python-Entwicklung
Von 4688 RUB pro Monat
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Aufsichtsorgane und Gesetze
Ministerium für Bildung und Wissenschaft der Stadt Moskau
Russischer Föderaler Steuerdienst, Inspektion Nr. 14, Moskau
Roskomnadzor
Datum der Gründung
1970
Tochtergesellschaft
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Intellektuelle Entwicklung, Fremdsprachen lernen, IT- und Digitalkurse, Business-Kurse, Schule und akademische Disziplinen, Umschulungskurse per Fernunterricht
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Zusätzliche Ausbildung
Webinare, Online-Unterricht, Werkstätten, Online-Verzeichnisse, Online-Beratung, Video-Lektionen, Tests, Praktische Projekte
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Online-Kurse
Von 49 USD
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Aufsichtsorgane und Gesetze
US-Bildungsministerium
Datum der Gründung
1970
Tochtergesellschaft
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IT- und Digitalkurse, Business-Kurse, Kreativität und Kunst, Intellektuelle Entwicklung, Schule und akademische Disziplinen, Fremdsprachen lernen
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Artikel, Seminare, Lehrreiche Videos
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Online-Kurse
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Aufsichtsorgane und Gesetze
Rechtsvorschriften des Vereinigten Königreichs
Datum der Gründung
1970
Tochtergesellschaft
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Udemy
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Intellektuelle Entwicklung, IT- und Digitalkurse, Business-Kurse, Kreativität und Kunst, Schönheit und Gesundheit, Marketing und Vertrieb, Fremdsprachen lernen, Psychologie
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Webinare, Video-Kurse, Praktische Übungen, Umfassende Schulungsunterlagen
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Business
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Entwicklung
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Finanz- und Rechnungswesen
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IT und Software
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Lehre und akademische Disziplinen
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Gesetzgebung in den USA und Kanada
Roskomnadzor
Datum der Gründung
1970
Tochtergesellschaft
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Ein Personalleiter ist ein Fachmann, der für die Humanressourcen in einem Unternehmen zuständig ist. Es geht vor allem um die Arbeit mit Menschen, um Menschen. Zu den Aufgaben des HR-Managers gehören neben der Einstellung neuer Mitarbeiter auch die Entwicklung des Vergütungssystems, Prämien, Entwicklung, Personalmanagement, Mitarbeitermotivation und die Unternehmenskultur des Unternehmens. Der HR-Manager ist das Bindeglied zwischen der Unternehmensleitung und der Belegschaft und fungiert regelmäßig als Vermittler zwischen den beiden Parteien.

Das Gehalt eines Personalspezialisten hängt von den Qualifikationen und der Ausrichtung des Managers, dem Status und dem Standort des Unternehmens sowie von den Besonderheiten seiner Tätigkeit ab. Qualitäten, die bei der Auswahl eines Bewerbers von Vorteil sind, sind Proaktivität, Teamfähigkeit, Konfliktfähigkeit, Führungspotenzial, Kommunikationsfähigkeit und schnelle Reaktion auf Situationen.

Kenntnisse im Bereich der Personalbeschaffung sind eine nützliche Fähigkeit, unabhängig von Berufserfahrung oder Beruf. Möglichkeiten, Personalverantwortlicher zu werden: Mini-MBA-Programm, Lehrgänge. Aus diesem Grund bieten viele Unternehmen heute Kurse für Personalleiter an, auch online. Fernkurse für Personalleiter sind eine Möglichkeit, einen neuen, gefragten Beruf zu erlernen und systematisches Wissen zu erlangen.

Bei der Beherrschung des Berufs des Personalspezialisten spielt die Art des Unternehmens eine Rolle: ein kleines Unternehmen oder eine große Holdinggesellschaft. In einem kleinen Unternehmen verwaltet der Personalleiter das gesamte Personal, in einem Konzern oder einer großen Organisation gibt es eine Personalabteilung mit einem Direktor, der die Grundsätze der Personalpolitik des Unternehmens überwacht. Daher Ausbildung in den Bereichen Finanzen, Management und HR – sind die drei wichtigsten Komponenten, die für das Bestehen eines Unternehmens notwendig sind. Ein Personalleiter ist ein Fachmann, der:

  • ist an der Ermittlung des Personalbedarfs des Unternehmens beteiligt;
  • sucht und wählt Personal auf der Grundlage der Wünsche der Unternehmensleitung aus;
  • führt Vorstellungsgespräche mit geeigneten Kandidaten durch;
  • bestimmt die Höhe des Lohns;
  • organisiert den Ausbildungsprozess während der Probezeit;
  • engagiert sich in der Personalentwicklung und -motivation und versucht, die Mitarbeiter weiter zu motivieren;
  • beteiligt sich an aktuellen Aufgaben und Themen;
  • bescheinigt Mitarbeiter und ist an der Personalentwicklung beteiligt;
  • gibt zusammen mit dem Management Feedback zur Leistung der Mitarbeiter;
  • Erstellung von Zeitplänen, Stundenzetteln, Ernennungs- oder Entlassungsanordnungen usw;
  • Verbesserung der Arbeitsbedingungen durch Schaffung eines angenehmen Arbeitsumfelds.

Vor- und Nachteile der Stelle

Der Beruf des Personalleiters bringt wie jeder andere auch Vor- und Nachteile, Risiken und Vorteile mit sich. Die Pluspunkte sind, dass er gefragt ist, dass es interessant ist, mit Menschen zu arbeiten, und dass man aus der Ferne arbeiten kann. Man kann auch ohne eine einschlägige Ausbildung HR-Fachmann werden. Zu Beginn der Laufbahn ist es möglich, je nach den Interessen und Fähigkeiten des Arbeitnehmers die Richtung zu wechseln.

Zu den Nachteilen des Berufs gehören das Risiko der emotionalen Erschöpfung, Multitasking und mögliche berufliche Deformationen. Ein Personalleiter muss regelmäßig die Interessen der Unternehmensleitung gegenüber dem Personal und umgekehrt, gegenüber den Aufsichtsorganen, den Kunden usw. verteidigen und vertreten. In kleinen Unternehmen befindet sich der Personalleiter in einer beruflichen „Sackgasse“: kein Vorwärtskommen, keine Wachstumsmöglichkeiten, Routine. Der Mitarbeiter kann keinen Einfluss auf die KPIs nehmen, diese bilden das Durchschnittsgehalt.

Richtungen in HR

HR-Manager oder Personalleiter ist eine allgemeine Berufsbezeichnung für eine Person, die sich mit den Humanressourcen in einem Unternehmen befasst. Je nach Aufgabenbereich werden jedoch die folgenden Varianten des Berufs des Personalleiters unterschieden, einschließlich derjenigen, die aus der Ferne arbeiten.

Ein „Hunter“ oder „Recruiter“ ist für die Suche und Einstellung von Mitarbeitern zuständig. Ein Jäger hat zum Beispiel die Aufgabe, einen IT-Spezialisten mit bestimmten Fähigkeiten und Kenntnissen zu finden. Er oder sie durchsucht Stellenbörsen oder Datenbanken, studiert Lebensläufe und wählt geeignete Kandidaten aus. Nach einem ersten Telefongespräch oder einer Korrespondenz über einen Instant Messenger folgt eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch, das persönlich oder online stattfinden kann.

Ein Firmentrainer/Mentor konzentriert sich darauf, die Leistung der Mitarbeiter zu verbessern und ihre Fähigkeiten zu steigern. In der Regel wird dies von erfahrenen Mitarbeitern des Unternehmens oder von ausgelagerten Spezialisten durchgeführt. Letzteres wird in kleineren Organisationen praktiziert. Die vom Trainer/Mentor vermittelten Fähigkeiten betreffen die Nutzung von Arbeitsplattformen, Werkzeugen, Fremdsprachen usw.

Der Spezialist für Personalproduktion arbeitet mit den Dokumenten des Unternehmens. Er oder sie ist für die Dokumentenverwaltung, die Aufbewahrung, die Buchführung und die Bewegung von Dokumenten innerhalb des Unternehmens zuständig. Einige Unternehmen übertragen diese Aufgaben Sekretärinnen oder Buchhaltern, um Budgets zu sparen.

Der leitende Angestellte steht in direktem Kontakt mit den Mitarbeitern, organisiert ihre Arbeit, überwacht sie und kontrolliert die Ergebnisse. Dies ist in der Regel eine der Aufgaben des Unternehmensleiters oder Geschäftsinhabers. Weitere Aufgaben sind die Entlohnung und Motivation der Mitarbeiter. Dabei werden sowohl finanzielle als auch nicht-finanzielle Aspekte berücksichtigt. Die Aufgabe des Managers besteht darin, dafür zu sorgen, dass verdiente Mitarbeiter wahrgenommen werden und die übrigen einen Anreiz haben, sich weiterzuentwickeln und so lange wie möglich im Unternehmen zu bleiben. Deshalb ist es von Vorteil, zumindest die Grundlagen der Psychologie oder Philosophie zu kennen und in der Lage zu sein, Mitarbeiter zu „lesen“.

Der Leiter der Qualitätskontrolle überwacht die Leistung der Mitarbeiter, Indikatoren und Statistiken. Die Bewertung des Arbeitsklimas, die Anzahl der eingegangenen Aufträge und die Schaffung eines angenehmen Arbeitsumfelds sind weitere Aufgaben des Spezialisten. Das Personal wird beurteilt, die persönlichen Eigenschaften und Fähigkeiten werden berücksichtigt. Zu diesem Zweck entwickelt der Vorgesetzte Fälle und Übungen und setzt informative und präzise Methoden ein. Beispielsweise werden den Mitarbeitern Fragebögen zum Ausfüllen vorgelegt, psychologische Aufgaben gestellt und Tests durchgeführt. Ziel ist es, herauszufinden, ob ein Mitarbeiter in der richtigen Position ist oder nicht.

Ein Fernbetreuer steht in ständigem Kontakt mit den Fernmitarbeitern: Er hält Online-Sitzungen ab, erstellt Zeitpläne, stimmt aktuelle Themen und Aufgaben ab und unterstützt sie umfassend bei ihrer Arbeit. In der Regel kommuniziert der Supervisor mit den Mitarbeitern über Skype oder Messenger, teilt ihnen Unternehmensnachrichten mit und fungiert als technischer Operator. Für die Behandlung von Problemen werden allgemeine Chats oder Gruppen eingerichtet.

Der HR-Analyst misst und überwacht die Leistungsindikatoren. Als Nachweis werden die Ergebnisse der letzten Monate/Jahre in einer Grafik oder Tabelle dargestellt. Die Aufgabe des Analysten besteht darin, die Statistiken auf verständliche Weise zu erklären und darzustellen. Während seiner Arbeit lernt er ständig neue HR-Analysetools und Arten von Metriken kennen.

Wie werde ich Personalleiter?

Eine Karriere im Personalwesen ist in jedem Alter möglich, und es kommt nur auf den Startpunkt an. Im Folgenden stellen wir wirksame Strategien für eine Karriere im Personalwesen vor.

Erfahrung ist nicht alles

Es ist nicht notwendig, Erfahrung oder eine einschlägige Ausbildung zu haben, um eine Stelle als HR-Spezialist zu bekommen. Ein Praktikum ist keine schlechte Alternative. Selbst ein unbezahltes Praktikum in einem kleinen Unternehmen bringt Vorteile und die gleichen Erfahrungen. Daher sollten sich Arbeitssuchende in ihren 20ern nicht scheuen, Lebensläufe einzureichen und sich auf offene Stellen ohne Berufserfahrung zu bewerben. Es ist wichtig, einen guten Lebenslauf zu erstellen, ein Anschreiben zu verfassen und Ihre Stärken zu betonen. Beweisen Sie Ihr Interesse an der Stelle und Ihre Fähigkeit und Bereitschaft zu arbeiten. Schauen Sie sich auf verschiedenen Websites und in Foren um, seien Sie aktiv. Ein Lebenslauf ist eine Chance für einen Arbeitnehmer, sich aus der Ferne zu präsentieren.

Entwicklung der Vernetzung

Beim Networking geht es um berufliche Verbindungen und Geschäftskontakte. Je mehr Networking Sie betreiben, desto besser sind Ihre Chancen, einen Job zu finden. Es gibt inzwischen viele Möglichkeiten, Ihr Business-Networking zu verbessern: Online-Communities, Telegram-Kanäle, soziale Netzwerke, Foren. Besuchen Sie Online-Konferenzen, treffen Sie HR-Experten und deren Geschäftspartner. Zeigen Sie ein echtes Interesse an der Stelle und beweisen Sie, dass Sie wissen, wie man HR-Strategien im Personalmanagement anwendet.

„Freies Segeln“

Ein Selbstständigenplan für den Beruf des Personalmanagers ist für Menschen geeignet, die nicht von anderen abhängig sein und stundenlang in einem stickigen Büro sitzen wollen. Ein Remote-HR-Manager ist eine Option für Mütter im Mutterschaftsurlaub, Menschen aus der Region, Menschen mit Behinderungen und diejenigen, die aufgrund bestimmter Umstände keine Arbeit finden können. Um sich als HR-Freiberufler selbstständig zu machen, müssen Sie sich für eine Richtung entscheiden und einen Marketingplan aufstellen. Erstellen Sie eine Website oder ein Unternehmensprofil in den sozialen Medien, starten Sie einen Blog. Achten Sie ständig auf Inhalte, machen Sie Werbung für sich selbst. Schalten Sie Werbung, „Mundpropaganda“, veröffentlichen Sie Bewertungen. Je nach Land, in dem Sie wohnen, können Sie ein Unternehmen gründen: Einzelunternehmen, GmbH, Selbstständigkeit usw.

Bildung

Die Personalabteilung hat heute viele Richtungen und Bereiche. Daher sind die Anforderungen der Arbeitgeber an die Bewerber gestiegen. Durch die neuen Technologien ist es für Personalfachleute schwieriger geworden, sich zu spezialisieren. Es ist möglich, in Bildungseinrichtungen (Universitäten, Hochschulen, Fachschulen) eine entsprechende Ausbildung zu erhalten. Ein einfacherer Weg sind Schulungen und Kurse, die online und in kürzerer Zeit durchgeführt werden.

Kostenlose Selbsterziehung

Dies ist der längste und kräftezehrendste Weg, um Personalleiter zu werden. Hilfreich auf diesem schwierigen Weg sind kostenlose Informationsquellen: Online-Bücher und -Konferenzen, Unterricht und Workshops, Blogs usw.

So kommen Sie ans Ziel

Manchmal „schaffen“ Unternehmen einen eigenen Personalleiter. Diese Strategie funktioniert in Unternehmen, in denen die Zuständigkeiten und Funktionen des Personals eng miteinander verflochten sind und sich gegenseitig bedingen. Zum Beispiel in Hotels, Restaurants, Verbrauchermärkten und großen Unternehmen. Und hier ist es wichtig, sich rechtzeitig zu zeigen, bereit zu sein, sich auszuprobieren, die Initiative zu ergreifen und seine Fähigkeiten im Vorfeld einzuschätzen.

In diversifizierten Unternehmen (Fabriken, Holdings) ist es unpraktisch und ineffizient, einen Personalspezialisten „wachsen“ zu lassen. Der Grund dafür ist ein unzureichend breit gefächertes berufliches Denken, unterschiedliche Ansätze und Verantwortlichkeiten. Ein Systemadministrator beispielsweise, der sich mit dem Computer auskennt, wird aufgrund seiner mangelnden Erfahrung in der Arbeit mit Menschen Schwierigkeiten haben, Mitarbeiter zu führen.

Wie wähle ich HR-Kurse aus?

Kenntnisse im Bereich der Personalbeschaffung sind eine nützliche Fähigkeit, unabhängig von Berufserfahrung oder Beruf. Möglichkeiten, Personalverantwortlicher zu werden: Mini-MBA-Programm, Lehrgänge. Aus diesem Grund bieten viele Unternehmen heute Kurse für Personalleiter an, auch online. HR-Manager-Kurse Das Fernstudium ist eine Möglichkeit, einen neuen und relevanten Beruf zu erlernen und sich systematisch Wissen anzueignen.

Das Dokument, das am Ende eines Online-Kurses ausgestellt wird, ist nicht das Wichtigste. Die Fernschulung für Personalleiter sollte systematisch, strukturiert und schrittweise erfolgen. Das erworbene Wissen sollte einzigartig und leicht anwendbar sein. Ein wichtiger Punkt bei der Auswahl eines HR-Kurses ist die Verfügbarkeit eines Praktikums oder einer Ausbildung. Kaufen Sie keinen überteuerten Kurs. Studieren Sie die Bewertungen, informieren Sie sich über das Lehrpersonal und das Unternehmen insgesamt. Die herausragenden Kenntnisse eines Personalleiters werden den Arbeitgeber dazu veranlassen, sich andere Lebensläufe nicht mehr anzusehen. Wissen wird als unscheinbar angesehen:

  • innovative Techniken und Methoden;
  • Technologie (Programme, Anwendungen, Geräte usw.);
  • Fähigkeiten und Fertigkeiten;
  • Fremdsprachen, usw.

Ein gutes Online-Kursprogramm umfasst mit Sicherheit auch Schulungen zu modernen Technologien, die für den Beruf des Personalmanagers nützlich sind. Ein seriöses Unternehmen, das Schulungen anbietet, stellt Kurspräsentationen zur Verfügung. Die Präsentationen sollten kostenlos, informativ und interessant sein. Es ist nicht unangemessen, die Ausbilder vorzustellen, um den Besuchern die Möglichkeit zu geben, mit ihnen zu sprechen.

Der von den Studierenden zu studierende Stoff sollte den allgemein anerkannten Anforderungen und Standards entsprechen. Das heißt, die studierten HR-Grundlagen sollten auch im Ausland anwendbar sein. Dies erhöht die Chancen der Bewerber, einen Arbeitsplatz im Ausland oder in einem ausländischen Unternehmen zu finden. Ein gutes Studienprogramm ist eine Kombination aus internationaler Erfahrung und russischer Erfahrung.

Es ist wichtig, dass Sie das Gelernte in der Praxis anwenden können und es nicht nur auswendig lernen. In der Personalbeschaffungsschulung werden den Teilnehmern zum Beispiel elektronische Datenbanken zur Verfügung gestellt, in denen sie nach neuen Mitarbeitern suchen sollen. Sie müssen in der Lage sein, sich in der Datenbank zurechtzufinden und auf der Grundlage von Managementkriterien nach Personal zu suchen. Die Form und die Methoden der Personalschulung hängen vom Format des Kurses ab. In der Regel werden zwei Kursformate unterschieden: offene und firmeninterne Kurse. Beim offenen Format werden Fremde in kleinen Gruppen geschult, um alle Bereiche des Personalwesens kennenzulernen. Die Teilnehmer erwerben praktische Kenntnisse, die ihnen bei der Verwaltung ihrer Personalabteilung helfen.

Beim Unternehmensformat werden Mitarbeiter desselben Unternehmens geschult. Der Unterschied zum offenen Format besteht in den gemeinsamen Zielen, die von der Unternehmensleitung festgelegt werden. Das Schulungsprogramm im Unternehmensformat ist individuell zugeschnitten, und die Blöcke und Module des Programms sind auf die von der Unternehmensleitung festgelegten Ziele zugeschnitten. Es besteht eine direkte Verbindung zwischen den Bedürfnissen des Unternehmens und dem Inhalt des Programms. Der Vorteil des Unternehmensformats besteht darin, dass es dem Zweck der Teambildung dient.

Die HR-Schulungsmethodik konzentriert sich auf die Anwendung der theoretischen Grundlagen in der Praxis. Das heißt, fast 80% des Programms sind praktische Lektionen mit interaktiven Lernformen. Es findet ein Erfahrungsaustausch zwischen den Teilnehmern statt, die Kommunikationsfähigkeiten werden verbessert, echte Teamarbeit wird erreicht. Aber auch selbständiges Arbeiten ist vorhanden. Vorlesungen, Seminare, Gruppendiskussionen, Planspiele, Fallstudien und Projektarbeit werden häufig eingesetzt.

Am Ende des Kurses erhält der Teilnehmer ein Dokument, das ihm den Abschluss des Kurses bestätigt. Aber auch nach der Beherrschung der Theorie ist es wichtig, die eigenen Fähigkeiten zu testen. Ein Praktikum oder eine Ausbildung im Bereich Personalwesen ist eine Möglichkeit, sich selbst zu testen und zu sehen, wie der Kurs gemeistert wird. Praktika sind auch auf Fernbasis möglich. Es gibt viele Kurse, die Programme zum Erlernen der Grundlagen des HR-Management-Berufs anbieten: Ausbildung und Praktika. Im Folgenden finden Sie eine Liste der besten Online-Schulen, um den Beruf des „HR-Managers“ zu erlernen.

Die 5 besten Kurse für HR-Manager

City Business School

Online-Schule City Business School (online) wurde im Jahr 2017 gegründet. Sie bietet kostenpflichtige und kostenlose Kurse an. Im Bereich HR bietet die City Business School zwei Online-Kurse an: Human Resources Manager und HR Director. Die Dauer des Kurses beträgt 6 Monate oder 316 akademische Stunden. Die Kurse sind für Personalleiter, Personalfachleute, Inhaber von Personalagenturen und Privatunternehmer geeignet. Das Programm umfasst: Module mit einem Tutor, Hausaufgaben, reale Situationen. Nach Abschluss des Kurses wird ein Diplom oder Zertifikat mit internationaler Gültigkeit ausgestellt. Den positiven Rückmeldungen zufolge wird der Kurs auf der Website mit Modulen mit detaillierten Beschreibungen vorgestellt, es gibt Rabatte und Sonderangebote, viele praktische Sitzungen.

Internationale Schule für Berufe

Internationale Schule für Berufe (https://videoforme.ru) ist ein Netzwerk von Bildungszentren mit 11 Jahren Erfahrung mit kostenpflichtigen Online-Kursen. Hier können Sie den Beruf des Personalleiters und Kurse zur Personalbeschaffung, einschließlich Personalverwaltung, erlernen. Der Kurs hat einen Umfang von 32 akademischen Stunden. 80% des Kurses sind der praktischen Ausbildung gewidmet. Am Ende des Kurses erhält der Student ein persönliches Zertifikat, während das Fortbildungszertifikat eine Prüfung voraussetzt. Das Zertifikat und die Bescheinigung ergänzen den Lebenslauf und sind ein Pluspunkt bei der Beurteilung eines Bewerbers. In Erfahrungsberichten wird auf die Relevanz des Stoffes, den flexiblen Zeitplan des Unterrichts und die wöchentliche Eröffnung neuer Gruppen hingewiesen.

Skillbox

In einer Online-Schule Skillbox (https://skillbox.ru) können die Schüler lernen, wie man Personal führt, Arbeitsteams aufbaut und entwickelt und Budgets für das Unternehmen plant. Die Schule bietet auch den Beruf des HR-Business Partners an. Der Kurs zielt darauf ab, eine Personalstrategie zu entwickeln und die Effizienz der Personalarbeit zu steigern. Beide Kurse bestehen aus Workshops und Unterricht mit Referenten. Die Programme eignen sich für HR-Fachleute aus verschiedenen Bereichen, HR-Business-Partner-Start-ups, Personalvermittler, HR-Analysten usw. Viele positive Rückmeldungen zu Skillbox von Arbeitgebern, die von proaktiven Mitarbeitern mit frischem Wissen aus der Online-Schule berichten.

Metropolitan Centre for Vocational Education and Training RUNO

Metropolitan Centre for Vocational Education and Training RUNO (online) bietet 7 Online-Programme für die Ausbildung von Personalleitern an. Die Kursdauer reicht von 44 bis 720 Stunden. Der Kurs umfasst: Online-Übertragungen, Videos, Tests, praktische Aufgaben. Am Ende des Kurses lernt der Spezialist, wie man Personal einstellt, anpasst und beurteilt, ein Team leitet, ein Motivations- und Vergütungssystem entwickelt und Mitarbeiter aus der Ferne schult. Die Formen der „Krusten“, die nach Abschluss der Ausbildung ausgestellt werden, sind staatlich festgelegt: Umschulungsdiplom, Fortbildungszertifikat, Zertifikat über den Kursabschluss. Die Vorteile des RUNO-Zentrums sind die kostenlose erste Unterrichtsstunde, die Möglichkeit der Ratenzahlung, die Kombination von Theorie und Praxis und die Ermäßigungen für Programme bis zu 80%.

Synergie

Über das Berufsbildungsprogramm der Universität „Synergie“ (online gehen) können Mini-MBA-Spezialisten und Personalverantwortliche die Grundlagen und Fundamente des Managements erlernen oder ihr theoretisches Wissen auffrischen. Die Instrumente der Leistungssteigerung sind für die praktische Anwendung geeignet. Der Kurs führt die Studierenden in die neuesten Methoden und Ansätze des Personalmanagements am Beispiel von Top-Unternehmen und Konzernen ein. Die Lektionen werden in einem Videoformat vermittelt. „Synergy wird gelobt für seine Niederlassungen im Ausland, die Vermittlung von Arbeitsplätzen nach Abschluss des Kurses, den 24/7-Support, die Verfügbarkeit einer mobilen App und Rabatte bis zu 50%.

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